Cómo afectan las adicciones de empleados en la empresa

Escrito por Natalia Granados
 

Aunque en países como Estados Unidos el abuso del alcohol y drogas en las empresas es un tema que lleva tratándose desde los años 80-90, en España solo las grandes empresas a día de hoy son conscientes del verdadero problema que supone contar con empleados entre sus filas con problemas de adicción. Muchas de esas grandes empresas del IBEX 35 son las que ya cuentan con protocolos de actuación en caso de detectar empleados con adicciones. Sin embargo, aún queda mucho trabajo por hacer en España para que las pymes sean partícipes de esta situación que afecta no solo en el entorno laboral sino en el social y familiar.

Adicciones en el entorno laboral, ¿por qué prestar atención?

Según datos del Ministerio de Sanidad, Servicios sociales e Igualdad a través de una encuesta realizada en 2007-2008 sobre consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral en España:

• El alcohol y el tabaco son las drogas que presentan una mayor prevalencia entre la población trabajadora.
• Entre las sustancias ilegales, el cannabis y la cocaína en polvo son las que tienen una mayor tasa de consumo.
• En relación con la edad y el sexo, los hombres consumen más sustancias que las mujeres, excepto en cuanto a los hipnosedantes.
• Y el consumo se localiza principalmente entre los más jóvenes (16-34 años).
• La satisfacción laboral aparece como una variable relevante, puesto que, tanto hombres como mujeres que se declaran insatisfechos con su trabajo consumen más cannabis.
• Del mismo modo, aquellos que perciben que tienen peores condiciones laborales en cuanto a salario y seguridad presentan una mayor tasa de consumo de hipnosedantes, cannabis y cocaína.
• Igualmente, aquellas personas cuyos trabajos implican un mayor nivel de peligrosidad o penosidad, así como aquellos que están expuestos a más factores de riesgos psicosociales presentan una mayor prevalencia de consumo de hipnosedantes, cannabis y cocaína. 

Cómo afectan las adicciones de empleados en la empresa

Los problemas relacionados con el consumo abusivo de sustancias adictivas en el entorno laboral afectan muy negativamente al ambiente general en la empresa, además de suponer una barrera para alcanzar los objetivos empresariales. 

Algunas de las consecuencias de contar con empleados que sufren una adicción son: 

• El alargamiento del período de baja por enfermedad.
• La frustración de la trayectoria profesional.
• Siniestralidad laboral
• Absentismo.
• Mal ambiente de trabajo.
• Disminución de la productividad.

¿Cuáles son los beneficios de tratar el problema de las adicciones en la empresa?

• Mejora la productividad perdida.
• Mejora la moral y crea un ambiente de trabajo de apoyo donde los empleados son más propensos a sentirse satisfechos y comprometidos.
• Reduce el absentismo, los accidentes y las lesiones, lo que ahorra costos y beneficia la seguridad laboral.
• Mejora la percepción pública de la empresa, atrayendo el talento.
•  Ahorra el costo de tener que reclutar y formar personal nuevo, con ventajas adicionales de mantener un personal experimentado y con altos resultados.

En Triora hemos establecido seis pasos básicos para abordar la situación con empleados que estén sufriendo una adicción. Además, contamos con programas especializados y totalmente personalizados para trabajar junto a grandes y pequeñas empresas en la prevención del abuso de alcohol y drogas en el entorno laboral. Asimismo nuestro tratamiento para la recuperación de las adicciones ayuda a profesionales a volver a sus puestos de trabajo y continuar con una vida plena. 

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